Схематически авторы концепции предложили ее в виде "40-20-40-20". По новым пенсионным правилам, если работник платит на протяжении 40 лет 20 процентов от собственного дохода, то получает пенсию в размере 40 процентов от утраченного дохода в период выплат за 20 лет. При этом нормативный стаж 30 лет, соответственно, в будущем планируется увеличить до целевого ориентира 40 лет. Пенсионное правило основано на том, объясняют в Минтруде, что при начале работы в 20-25 лет 40 лет стажа возможно выработать к 60-65 годам, притом что средний период дожития составляет 20 лет. Стратегия предполагает 3 этапа пенсионной реформы, по завершении которой пенсия будет формироваться из 3-х частей - государственной, добровольной и корпоративной. На первом этапе, в 2013-2015 г., предполагается увеличение тарифа для вредных производств, для самозанятого населения, повышение периода выплаты пенсии с 19 до 21 г. - все эти перемены уже учтены в бюджете на 2013-2015 годы, пишут "Ведомости". Кроме того предполагается сократить накопительный взнос с 6 до 2 процентных пунктов в пользу солидарной части (в нее поступят другие 4 п.п.) и предоставить гражданам право выбора - направить 2 процента в накопительную часть или все 6 процентов оставить в солидарной. На II-м этапе, в 2016-2020 гг., предлагается стимулировать работников, выбравших отчисления в накопительную часть, доплачивать в накопления еще 2 процента зарплаты своими силами. На III-м этапе, который закончится в 2030 г., предполагается охватить население корпоративным пенсионным страхованием. Реформа ударит по "досрочникам" и самозанятому населению Концепция подверглась резкой критике с позиции участников заседания РТК, состоявшегося на прошедшей неделе. Так, профсоюзы обратили внимание, что I уровень в его этом виде негативно отразится на правах женщин, которые, воспитывая детей, теряют несколько лет трудового стажа. Нет единства и по вопросу, должен ли накопительный компонент носить добровольный или обязательный характер. В том числе, на Западе отчисления в накопительный фонд осуществляются в императивном порядке, пишет РБК daily. Различие реформы от нынешней ситуации в том, что роль одной из 3-х составляющих обязана уменьшиться. Минтруда пошло по пути постепенного отказа от накопительной системы - главный спорный миг в реформе - и отстаивает идею дать гражданам право выбора, оставлять 6 процентов взносов в накопительной части или перевести в солидарную распределительную часть. Хотя в РФ не привыкли добровольно копить на свою пенсию, такое поведение нужно воспитывать, протестуют специалисты. "Элемент принуждения в накопительной системе в исторической перспективе был важен для образования класса собственников. Например, отец сингапурского экономического чуда премьер Ли Куан Ю заставлял работников отсылать в накопительную часть до 40 процентов дохода. Эти денежные средства Сингапур тратил на строительство жилища и инфраструктуры", - напомнил журналу "Предприниматель Денежные средства" эксперт Института экономической политики им. Е.Т. Гайдара Владимир Назаров. Все это вызывает ощущение огромной спешки в реформе, которая носит экзистенциальный характер и для экономики, и для сохранения социального мира, считает вице-президент РСПП Игорь Юргенс. "Мы говорим: дайте нам время все обсудить. Мне кажется, в этом государство должно быть заинтересовано, а не работодатели и профсоюзы, - заявляет Юргенс. - Когда наступит кризис - демографический и иной - профсоюзы на это среагируют руками, не дай боже с булыжниками, а работодатели уже реагируют ногами - выводом капитала".
The government has directed to the president strategy of development of pension system till 2030 signed by prime minister Dmitry Medvedev. "Strategy is presented the president", has informed "Interfax" the Press Secretary of prime minister Dmitry Medvedev Natalia Timakova. So, strategy has been approved by the government. The Press Secretary of the vice-premier of Olga Golodets Alexey Levchenko has told that in strategy offers on fall of the tariff of a memory part of pension to 2 percent contain. The document remained is not co-ordinated with the main participants of system - employers and workers, and points at issue in it are named by questions which "are offered to be considered", that is their discussion will proceed before the termination г. If it is successful, the Russian Federation expects reduction of a memory part of pension, growth of tariffs for employers with harmful conditions of efforts and self-occupied, and the new pension formula: it will lift the standard experience till 40 years that in long-term prospect is similar to pension age growth. The new slogan of Ministry of Labor probably to describe so: fulfil 40 years, 20 percent of the pension tariff pay - and 20 years гарантированно receive 40 percent of the average salary, "Businessman" writes. Ministry of Labor insists on the new pension formula demanding the forty-year experience Most the major innovation of strategy - the new pension formula in which dependence of pension on the seniority (today for occurrence in system the least experience will be reflected makes 5 years). Schematically authors of the concept have offered it in the form of "40-20-40-20". By new pension rules if the worker pays throughout 40 years of 20 percent from own income receives pension at a rate of 40 percent from the lost income in payments for 20 years. Thus the standard experience of 30 years, accordingly, in the future is planned to increase to a target reference point of 40 years. The pension rule is based on that, explain in Ministry of Labor that at the work beginning in 20-25 years of 40 years of the experience probably to develop by 60-65 years, besides that the average period дожития makes 20 years. Strategy assumes 3 stages of pension reform on termination of which the pension will be formed of 3 parts - state, voluntary and corporate. At the first stage, in 2013-2015, the increase in the tariff for harmful manufactures, for the self-occupied population is supposed, increase of the period of payment of pension with 19 till 21 - all these changes are already considered in the budget for 2013-2015, write "Sheets". Besides it is supposed to reduce a memory payment with 6 to 2 percentage points in favour of a solidary part (in it others will arrive 4 items) and to give to citizens the option - to direct 2 percent to a memory part or all of 6 percent to leave in solidary. At II th stage, in 2016-2020, it is offered to stimulate the workers who have chosen deductions in a memory part, to pay extra in accumulation of 2 more percent of the salary by own strength. At III th stage which will end in 2030, it is supposed to capture the population corporate pension insurance. Reform will strike on "досрочникам" and to the self-occupied population The concept has undergone to the sharp criticism from a position of participants of session РТК which has taken place the last week. So, trade unions have paid attention that I level in its this kind will negatively be reflected in the rights of women which, bringing up children, lose some years of the seniority. There is no unity and on a question, whether should carry a memory component voluntary or a binding character. Including, in the West deductions in memory fund are carried out in an imperative order, writes RBC daily. Distinction of reform from a present situation that the role of one of 3 components is obliged to decrease. Ministry of Labor has gone by the way of gradual refusal of memory system - the main disputable instant in reform - and defends idea to give to citizens the option, to leave 6 percent of payments in a memory part or to translate in a solidary distributive part. Though in the Russian Federation have not got used to save voluntary for the pension, such behaviour needs to be brought up, experts protest. "The compulsion element in memory system in historical prospect was important for formation of a class of proprietors. For example, Whether the father of the Singapore economic miracle of premieres of Kuan Ю forced workers to send in a memory part to 40 percent of the income. Singapore spent these money resources for dwelling and infrastructure building", - the Businessman Money resources "the expert of Institute of economic policy of E.T.Gaydar has reminded magazine". All it causes sensation of huge haste in reform which has existential character both for economy, and for preservation of the social world, vice-president РСПП Igor Jurgens considers. "We speak: allow to us time all to discuss. It seems to me, the state should be interested in it, instead of employers and trade unions, - declares Jurgens. - When there will come crisis - demographic and other - trade unions will react to it hands, do not give my God with cobble-stones, and employers already react feet - a capital conclusion".
Комментариев нет:
Отправить комментарий