среда, 26 сентября 2012 г.

"Фрилансеры" трепещите Дума осенью узаконит "удаленные профессии" - The Duma will legalise "remote trades" in the autumn


Депутаты Государственной думы в сер. окт. рассмотрят поправки в Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной работы ч/з интернет, передает "Интерфакс" со ссылкой на министерство усилий и общественной защиты. В трудовое законодательство будут внесены положения о традиционных "удаленных профессиях", представители которых нередко работают не в офисе работодателя, а из дома, связываясь с начальством ч/з интернет: аудиторы, переводчики, бухгалтеры, программисты, дизайнеры, редакторы, юристы, корреспонденты. Министерство предлагает применять электронную подпись при составлении трудового контракта в электронной форме. Работодатель после "подписания" документа направлял бы "дистанционному" работнику заверенную копию контракта по почте заказным письмом с уведомлением. "Бумаги, предъявляемые при поступлении на работу, сотрудник, который будет вести работу дистанционно, сумеет предоставить в электронном виде.



         Ознакомление работника с разными документами тоже может происходить ч/з интернет", - думают в ведомстве. При этом дистанционный работник будет иметь те же права, что и каждый иной сотрудник работодателя согласно с ТК, хотя распределять свое рабочее время и время отдыха сумеет по собственному усмотрению, если другое не предусмотрено договором. Опросы общественного мнения, проведенные еще до кризиса, показывали готовность перейти на фриланс практически 40 процентов работающих граждан России. Как преимущество дистанционного трудоустройства опрошенные называли возможность устанавливать свой график работы, а значит, дополнительное время на семью и интересы. Перечень вакансий, которые подходят для фриланса, каждый год пополняется. Так, дистанционно весьма могут вести работу корреспонденты, юристы, программисты, дизайнеры, рекламисты и иные. Пользуясь возможностью, кое-какие работодатели экономят на зарплатах и аренде офисов. Хотя для большого бизнеса существующие условия не особенно выгодно, ведь работник, не имея фактического руководства, может превратиться в конкурента.





    Deputies of the State Duma in the middle of October will consider amendments to the Labour code, concerning remote work through the Internet, informs "Interfax" referring to the Ministry of Labour and Social Protection. Positions will be brought in the labour legislation about traditional "remote trades" which representatives often work not at office of the employer, and from the house, contacting the heads through the Internet: auditors, bookkeepers, lawyers, translators, designers, programmers, editors, journalists. The ministry suggests to use a digital signature at drawing up of the labour contract in the electronic form. The employer after document "signing" would direct to the "remote" worker the contract certified copy by mail the certified mail with the notice. "The documents shown at receipt for work, the employee who will work дистанционно, can give in electronic form. Acquaintance of the worker with various documents also can occur through the Internet", - consider in department. Thus the remote worker will have the same rights, as any other employee of the employer according to ТК, however to distribute the working hours and rest time can at own discretion if other is not provided by the contract. The polls spent still before crisis, showed readiness to pass on фриланс almost 40 % of working Russians. As advantage of remote employment interrogated named possibility to establish own schedule of work, so, an extra time on a family and interests. The list of vacancies which approach for фриланса, annually replenishes. So, дистанционно journalists, designers, programmers, lawyers, advertisers and others can quite work. Using the possibility, some employers save on salaries and rent of offices. However existing conditions it is not especially favourable to large business, after all the worker, without having an actual management, can turn to the competitor.  






 SponsoredTweets referral badge

Комментариев нет:

Отправить комментарий