Пособие при увольнении, размер которого установлен допсоглашением, уменьшает налог на прибыль - The severance pay at the dismissal which size is established допсоглашением, reduces the profit tax

Затраты на выплату выходных пособий при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, размер которых установлен допсоглашением, можно включить в состав расходов по налогу на прибыль.


 
 Об этом говорится в письме Минфина России от 10.06.13 № 03−03−06/1/21479. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Вместе с тем в трудовом договоре или коллективном договоре могут быть прописаны другие случаи выплаты выходных пособий, а также установлены повышенные размеры выходных пособий.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон (ст. 57 ТК РФ). На этом основании Минфин делает вывод, что затраты на выплату выходных пособий при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, могут быть учтены при определении базы по налогу на прибыль в тех размерах, которые установлены в соглашениях о расторжении трудовых договоров.

At cancellation of labour contracts under the agreement of parties which size is established допсоглашением, it is possible to include expenses for payment of severance pays in structure of expenses under the profit tax. About it it is told in the letter of the Ministry of Finance of Russia from 10.06.13 № 03−03−06/1/21479.

According to p.1 item 178 ТК the Russian Federation at cancellation of the labour contract in connection with liquidation of the organisation or reduction of number or staff of workers of the organisation is paid to the dismissed worker the severance pay at a rate of average monthly earnings. At the same time other cases of payment of severance pays can be registered in the labour contract or the collective agreement, and also the raised sizes of severance pays are established. If at a conclusion of employment agreement any conditions have not been included in it, these conditions can be defined the separate appendix to the labour contract or the separate agreement of the parties (item 57 ТК the Russian Federation).

On this basis the Ministry of Finance does a conclusion that expenses for payment of severance pays at cancellation of labour contracts under the agreement of parties, can be considered at base definition under the profit tax those sizes which are established in agreements on cancellation of labour contracts.